Violence fondée sur le genre
Prévenir la violence fondée sur le genre au travail
La violence fondée sur le genre (VFG) est un risque en milieu de travail qui affecte la sécurité, le bien-être et la culture du travail partout en Ontario.
- 85 % des employeurs affirment que la violence fondée sur le genre est un problème au travail
- Un travailleur sur cinq en a été témoin au travail.
Statistiques tirées de l'étude PSHSA sur les violences fondée sur le genre en milieu de travail.
Commencez avec les outils qui conviennent à votre rôle.
Comprendre la violence fondée sur le genre au travail
La violence fondée sur le genre désigne tout préjudice, harcèlement ou abus fondé sur le sexe, le genre ou l'identité.
Cela peut inclure :
- Harcèlement sexuel
- Violences en milieu de travail qui touchent le lieu de travail
- Les torts et la violence facilités par la technologie
Les violences et les préjudices facilités par la technologie (parfois appelés préjudices numériques) constituent une forme de violence fondée sur le genre.
Cela affecte la sécurité au travail et peut rendre la concentration difficile.
Une étude de la PSHSA révèle que 39 % des travailleurs ont déclaré avoir été témoins de harcèlement facilité par la technologie.
Les VFG peuvent être :
- Subtil ou évident
- En continu ou ponctuellement
- L'expérience varie selon les risques et les obstacles.
Certains travailleurs sont exposés à un risque plus élevé, notamment les femmes, les travailleurs racialisés, les travailleurs autochtones, les nouveaux arrivants au Canada et les personnes de diverses identités de genre.
Chacun mérite un milieu de travail sécuritaire, respectueux et solidaire.
À propos de la trousse d'outils contre la violence sexiste
Qu'est-ce que c'est
Un ensemble de ressources téléchargeables pour aider les milieux de travail à prévenir, reconnaître et réagir aux violence fondée sur le genre.
À qui est-ce destiné ?
- Employeurs – renforcez vos programmes de lutte contre la violence et le harcèlement au travail et respectez vos obligations en vertu de la LSST
- Les superviseurs doivent identifier les préoccupations, y répondre de manière appropriée et soutenir les travailleurs.
- Travailleurs et travailleuses – comprendre les VFG, signaler les problèmes et accéder au soutien
Types de ressources
- Modules d'apprentissage et vidéos
- Conseils et ressources pratiques des superviseurs
- Affiches, infographies, publicités d'une page
- Modèles, scripts et guides
Premiers pas avec la boîte à outils VFG
Pour les employeurs
Commencez par télécharger la trousse d'outils complète .
Ça aide les employeurs :
- Renforcez votre programme de lutte contre la violence et le harcèlement au travail
- Soutenir le dépistage précoce et le signalement
- Assurer des réponses cohérentes et appropriées
- Respecter les responsabilités en matière de santé et de sécurité au travail
Utilisez la trousse d'outils pour :
- Appuyez votre équipe :
- Personnel : orientez-les vers le centre d'apprentissage
- Superviseurs : orientez-les vers le centre de formation, en particulier vers le guide du superviseur.
- À utiliser lors des formations, de l'intégration et des discussions d'équipe
- Intégrer aux politiques, procédures et pratiques d'intervention
- Contactez le service de licences électroniques de la PSHSA pour l'intégrer à votre LMS ou à vos systèmes internes.
Les ressources peuvent être utilisées ensemble ou séparément.
Explorez les ressources de la boîte à outils
Centre d'apprentissage sur la violence fondée sur le genre
Apprentissage guidé pour les travailleurs et les superviseurs
Manuel du superviseur
Conseils pratiques en matière de prévention et d'intervention
Identifier les violences fondée sur le genre au travail – Guide pratique
Identifier les signes et indicateurs d'alerte
Signalement de la violence fondée sur ler genre au travail – Guide pratique
Soutenir les pratiques de signalement sécuritaires et les prochaines étapes
Sécurité technologique – Dossier de ressources
S'attaquer aux risques pour la sécurité et aux préjudices facilités par la technologie
Intersectionnalité et risque
Comprendre comment le risque diffère selon les travailleurs
Sécurité financière et soutien – Guide pratique
Comprendre les congés et les dispositifs de soutien au travail
Trouver de l'aide
Une aide confidentielle est disponible :
- 211 Ontario – Appelez ou envoyez un texto au 211
- Ligne d'assistance téléphonique pour les femmes victimes de violence – 1 866 863 0511 (24 h/24 et 7 j/7) ; envoyez SAFE par texto au 7233
- Fem'aide – Appelez ou envoyez un texto au 1 877 336 2433
- iHEAL – Assistance en ligne et par application
Les travailleurs ont droit à un congé protégé.
Recherche et preuves
Ce travail s'appuie sur une recherche menée auprès de milieux de travail ontariens.